مجموعة العليان تعلن عن وظيفة مدير التنوع في الرياض
أعلنت مجموعة العليان (Olayan Group) عن توفر فرصة وظيفية بمسمى مدير التنوع (Manager, Diversity) للعمل في مدينة الرياض، وذلك ضمن الوظائف المرتبطة بالموارد البشرية والتنوع المؤسسي.
وتهدف الوظيفة إلى دعم وتحقيق أهداف التنوع داخل شركات المجموعة، ومتابعة مؤشرات الأداء، وإعداد التقارير والتوصيات، إلى جانب دعم مبادرات تمكين المرأة والتنسيق مع الشركات التابعة وأصحاب المصلحة.
المسمى الوظيفي
مدير التنوع – Manager, Diversity
جهة العمل
مجموعة العليان – Olayan Group
مكان العمل
الرياض – المملكة العربية السعودية
نبذة عن الوظيفة
يتولى مدير التنوع دور نقطة الاتصال الرئيسية مع الشركات التشغيلية التابعة للمجموعة OpCos، بهدف ضمان دمج أهداف التنوع ضمن ممارسات وسياسات الموارد البشرية.
وتشمل مسؤوليات الوظيفة متابعة مستوى التقدم في تحقيق أهداف التنوع، وتقديم الملاحظات والتوصيات، وإعداد مؤشرات الأداء والتقارير، بالإضافة إلى دعم وتعزيز مبادرات تمكين المرأة داخل شركات المجموعة.
المهام والمسؤوليات
التخطيط والتنفيذ
استكمال وتحديد مؤشرات الأداء الرئيسية KPIs الخاصة بالتنوع لجميع الشركات التشغيلية التابعة للمجموعة.
العمل على تحقيق المستهدفات المتعلقة بزيادة عدد النساء في الشركات.
تقييم مستوى تحقيق الشركات لأهداف التنوع في نهاية العام.
إعداد تقارير ربع سنوية عن مستوى تقدم المجموعة في مجال التنوع ورفعها إلى فريق التنوع.
مراجعة سياسات التنوع الحالية.
إجراء المقارنات المعيارية للبيانات Data Benchmarking.
إعداد التوصيات بما يتوافق مع أحدث الاتجاهات العالمية والتغييرات التنظيمية.
إعداد وقيادة جدول أعمال ومحتوى اجتماعات اللجنة التوجيهية.
جمع أفضل الممارسات والمحتوى من الشركات التابعة وإبراز الشركات ذات الأداء المتميز.
جمع البيانات وإعداد التقارير
تقديم الدعم لمسؤولي التنوع في الشركات التابعة لضمان تقديم البيانات في الوقت المحدد.
المراقبة المستمرة لنظام تقارير البيانات الآلي.
اكتشاف ومعالجة الأخطاء المتعلقة ببيانات التنوع.
متابعة وقياس مستوى التقدم وإعداد التقارير.
تقديم جلسات تعريفية حول التنوع للموظفين الجدد.
إجراء مقابلات الخروج مع الموظفات المستقيلات.
إعداد تقارير وتوصيات بناءً على نتائج مقابلات الخروج.
متابعة تقدم الترقيات الوظيفية للنساء.
إعداد تقارير عن الموظفات ذوات الأداء المرتفع في الشركات التابعة.
إعداد النتائج النهائية لجوائز التنوع وبرامج التقدير المختلفة.
التواصل مع أصحاب المصلحة
المشاركة في إعداد جدول أعمال لجنة التنوع التوجيهية.
إعداد تحديثات وتقارير للإدارة العليا بهدف تعزيز المساءلة ومناقشة الخطوات المستقبلية.
إعداد محتوى مبادرات التنوع للنشر عبر الشبكة الداخلية للمجموعة.
تحديد موضوعات التدريب والتفاعل الخاصة بورش عمل التنوع.
البحث عن مزودي خدمات خارجيين عند الحاجة.
استكمال العقود والمدفوعات الخاصة بالبرامج التدريبية.
التنسيق مع الشركات التابعة لتنفيذ الدورات وورش العمل.
إعداد جداول أعمال منتديات التنوع.
المساهمة في اختيار موضوعات الفعاليات والمحتوى المرئي.
الإعداد لزيارات الشركات التابعة لمناقشة مستوى التقدم في التنوع.
مناقشة خطط التنوع وتحديد مجالات الدعم المطلوبة.
تحليل نتائج استطلاعات ثقافة العمل لكل شركة.
تقديم ملاحظات وتوصيات خاصة لكل شركة إلى إدارتها.
المؤهل المطلوب
درجة البكالوريوس كحد أدنى.
ولم يحدد النص المنشور تخصصًا جامعيًا معينًا.
الخبرة المطلوبة
خبرة عملية تتراوح من 7 إلى 10 سنوات.
المهارات المناسبة للوظيفة
استنادًا إلى طبيعة المسؤوليات الواردة في الإعلان، تتطلب الوظيفة مهارات قوية في:
التخطيط وإدارة المبادرات.
إعداد وتحليل مؤشرات الأداء.
تحليل البيانات وإعداد التقارير.
التواصل مع الإدارات العليا وأصحاب المصلحة.
إدارة برامج ومبادرات التنوع.
التنسيق بين الشركات والإدارات المختلفة.
إعداد العروض والتحديثات للإدارة العليا.
إدارة ورش العمل والبرامج التدريبية.
تحليل استطلاعات ثقافة وبيئة العمل.
التعامل مع مزودي الخدمات الخارجيين.
إعداد التوصيات المبنية على البيانات.
أبرز متطلبات الوظيفة
المسمى: مدير التنوع (Manager, Diversity).
مكان العمل: الرياض.
المؤهل: درجة البكالوريوس كحد أدنى.
الخبرة: من 7 إلى 10 سنوات.
المجال: الموارد البشرية – التنوع المؤسسي – تمكين المرأة – تحليل البيانات والتقارير.
التقديم على الوظيفة
للتقديم على وظيفة مدير التنوع (Manager, Diversity) لدى مجموعة العليان في الرياض، الرجاء النقر على الرابط التالي والتقديم من خلال بوابة التوظيف الرسمية:
https://olayancareer.com/job/Riyadh-Manager%2C-Diversity/1368376423/
تعليقات
إرسال تعليق