وظائف Koch في السعودية – فرصة في إدارة القوى العاملة والتنقل الوظيفي
أعلنت Koch عن توفر فرصة وظيفية متخصصة في إدارة القوى العاملة والتنقل الوظيفي (Workforce Mobility)، للعمل على دعم وإدارة حركة وتوزيع القوى العاملة في المملكة العربية السعودية ودول مجلس التعاون الخليجي.
وتركز الوظيفة على إدارة إجراءات القوى العاملة المؤقتة والقوى العاملة المرتبطة بالمشاريع، بما يشمل التأشيرات وتصاريح العمل وإجراءات قوى وأجير، مع ضمان الالتزام بأنظمة العمل والهجرة في السعودية ودول الخليج.
تفاصيل الوظيفة
الشركة: Koch
رقم الوظيفة: 190172
المجال: الموارد البشرية وإدارة القوى العاملة
التخصص: Workforce Mobility / Manpower Operations
نطاق العمل: المملكة العربية السعودية ودول مجلس التعاون الخليجي
القسم: International Services
نبذة عن الوظيفة
سيلعب شاغل الوظيفة دورًا مهمًا في ضمان حركة وتنقل القوى العاملة بطريقة آمنة ومنظمة ومتوافقة مع الأنظمة في السعودية ودول الخليج.
ولا تقتصر الوظيفة على الأعمال الإدارية فقط، بل تشمل أيضًا دعم اتخاذ القرارات المتعلقة بالقوى العاملة من خلال التنسيق الفعال، ومراقبة المخاطر، وتحسين عمليات التنقل والتوزيع الوظيفي.
فريق العمل
سينضم الموظف إلى فريق International Services، وسيعمل بشكل مباشر مع عدة جهات وأقسام، منها:
- عمليات الموارد البشرية HR Operations.
- إدارة الامتثال Compliance.
- الإدارة القانونية Legal.
- إدارة التوظيف Recruitment.
- مورّدو القوى العاملة.
- الجهات الحكومية.
- قادة الأعمال في السعودية ودول الخليج.
والهدف هو ضمان توزيع وتنقل القوى العاملة بطريقة فعالة ومتوافقة مع المتطلبات النظامية والتشغيلية.
المهام والمسؤوليات
تشمل أبرز مسؤوليات الوظيفة:
- إدارة جميع الإجراءات المتعلقة بالقوى العاملة المؤقتة والمتعاقدة في السعودية ودول الخليج.
- إدارة إجراءات انضمام الموظفين وبدء العمل.
- تنسيق توزيع ونقل القوى العاملة بين المشاريع والمواقع.
- إدارة تمديد فترات التكليف وإنهاء أو سحب القوى العاملة من المشاريع.
- الموازنة بين احتياجات العمل والتكلفة والوقت ومتطلبات الامتثال.
- إدارة التأشيرات وتصاريح العمل وإجراءات الهجرة.
- متابعة التجديدات والتمديدات والإلغاءات.
- ضمان الالتزام بأنظمة العمل السعودية والخليجية.
- ضمان الالتزام بأنظمة الهجرة ومعايير الحوكمة الداخلية للشركة.
التعامل مع منصة قوى وأجير
من المسؤوليات المهمة في الوظيفة إدارة ومتابعة العمليات المرتبطة بمنصة قوى (Qiwa) ونظام أجير (Ajeer).
وتشمل المسؤوليات:
- إدارة إجراءات قوى وأجير.
- تسجيل القوى العاملة.
- متابعة متطلبات التوطين والسعودة.
- التأكد من توافق إجراءات القوى العاملة مع الأنظمة.
- متابعة المتطلبات المتعلقة بالتأشيرات وتصاريح العمل.
لذلك تعتبر الخبرة العملية في قوى وأجير من أهم الخبرات المطلوبة لهذه الوظيفة.
التعامل مع موردي القوى العاملة
يتولى الموظف التنسيق مع موردي القوى العاملة ووكالات التوظيف من أجل:
- البحث عن الكفاءات المناسبة.
- التحقق من المرشحين والقوى العاملة.
- تنسيق إجراءات الاستقدام والتنقل.
- متابعة جاهزية القوى العاملة للمشاريع.
- ضمان توافق الإجراءات مع متطلبات الشركة والأنظمة.
إدارة حركة القوى العاملة
تشمل الوظيفة متابعة دورة القوى العاملة منذ البداية وحتى انتهاء التكليف، بما في ذلك:
- Onboarding – إجراءات الانضمام.
- Deployment – توزيع القوى العاملة.
- Transfers – النقل.
- Extensions – التمديد.
- Assignment Changes – تغيير التكليفات.
- Workforce Transitions – انتقال القوى العاملة.
- Offboarding / Demobilisation – إنهاء التكليف أو الخروج من المشروع.
متابعة كفاءة استخدام القوى العاملة
سيكون الموظف مسؤولًا عن مراقبة:
- استخدام القوى العاملة.
- توزيع الموظفين والعمالة على المشاريع.
- كفاءة عمليات التعبئة والتوزيع.
- الاحتياجات التشغيلية للمشاريع.
والهدف هو المساهمة في استخدام الموارد البشرية بطريقة أكثر كفاءة بما يدعم احتياجات العمل.
البيانات والتقارير
تشمل المسؤوليات المحافظة على بيانات دقيقة ومحدثة تتعلق بـ:
- القوى العاملة.
- التأشيرات.
- الموردين.
- المشاريع.
- توزيع الموظفين.
- إجراءات التنقل الوظيفي.
كما يتولى الموظف إعداد التقارير وتقديم المعلومات والتوصيات التي تساعد الإدارة في تخطيط القوى العاملة واتخاذ القرارات.
الامتثال وإدارة المخاطر
تتطلب الوظيفة مستوى مرتفعًا من الوعي بالامتثال والمخاطر، وتشمل المسؤوليات:
- تحديد مخاطر عدم الامتثال.
- اكتشاف الثغرات في الإجراءات.
- اقتراح فرص التحسين.
- دعم عمليات التدقيق والمراجعة.
- الالتزام بمتطلبات الحوكمة.
- التأكد من توافق عمليات القوى العاملة مع أنظمة العمل والهجرة.
المؤهلات والخبرات الأساسية
تبحث الشركة عن مرشحين لديهم:
- خبرة في عمليات القوى العاملة المرتبطة بالمشاريع.
- خبرة في إدارة القوى العاملة أو Workforce Administration.
- خبرة في التنقل الوظيفي Workforce Mobility.
- فهم قوي لنظام العمل السعودي.
- معرفة بإجراءات الهجرة والتأشيرات.
- خبرة أو معرفة قوية بمنصة قوى وأجير.
- القدرة على تقييم الخيارات واتخاذ القرارات المناسبة.
- القدرة على الموازنة بين الامتثال والتكلفة والاحتياجات التشغيلية.
- مهارات قوية في إدارة أصحاب المصلحة والتنسيق.
- مستوى مرتفع من الدقة والانتباه للتفاصيل.
- الوعي بالمخاطر ومتطلبات الامتثال.
- القدرة على إدارة عدة أولويات في بيئة عمل سريعة.
الخبرات التي تمنح المتقدم أفضلية
ستكون الأفضلية للمتقدمين الذين لديهم:
- خبرة في إدارة القوى العاملة المؤقتة أو المرتبطة بالمشاريع.
- خبرة في تعبئة ونقل القوى العاملة بين المشاريع.
- خبرة عملية في Qiwa وAjeer.
- خبرة في التأشيرات وإجراءات القوى العاملة.
- معرفة قوية بمتطلبات الامتثال.
- قدرة جيدة على اتخاذ القرارات.
- القدرة على العمل والتعاون بين الأقسام والفرق العالمية.
- القدرة على إيجاد حلول عملية مع الموازنة بين المخاطر والامتثال ومتطلبات التشغيل.
المهارات المناسبة للوظيفة
تعتبر الوظيفة مناسبة لمن يمتلك مهارات في:
- Workforce Mobility.
- Manpower Operations.
- HR Operations.
- Workforce Administration.
- Project Manpower.
- Qiwa & Ajeer.
- التأشيرات وتصاريح العمل.
- نظام العمل السعودي.
- Immigration Processes.
- Compliance.
- إدارة الموردين.
- إدارة أصحاب المصلحة.
- إعداد التقارير.
- Workforce Planning.
- إدارة المخاطر.
- حل المشكلات.
بيئة العمل في Koch
توضح الشركة أنها تشجع الموظفين على تحدي الأساليب التقليدية والبحث عن طرق جديدة لخلق القيمة وتحسين العمل.
كما تركز بيئة العمل على تمكين الموظفين من الاستفادة من قدراتهم، مع الاهتمام بإيجاد بيئة تساعد الموظف والشركة على تحقيق نتائج أفضل.
طريقة التقديم
على الراغبين في التقديم مراجعة المتطلبات والتأكد من امتلاك الخبرة المناسبة، خصوصًا في إدارة القوى العاملة، أنظمة العمل السعودية، التأشيرات، ومنصتي قوى وأجير.
للتقديم على الوظيفة الرجاء النقر على الرابط التالي:
التقديم على وظيفة Koch – رقم 190172
ملاحظة: التقديم يتم من خلال بوابة التوظيف الإلكترونية للجهة المعلنة، وينصح بالتقديم مبكرًا والتأكد من استمرار توفر الوظيفة قبل إرسال الطلب
تعليقات
إرسال تعليق